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比特币连逢不测 跌势不休_搜狐财经_搜狐网


芯片制造商英伟达每年也会收到远超能够处理数量的简历,因此英伟达花了一年的时间建造了自己的系统来预测哪些候选人是值得进行第二轮的面试的这么设计是为了提高效率,」微软的 Steve Clayton 坚称道


云服务提供商试图通过两方面来赋予他们的人工智能产品竞争力:一种是通过极佳的界面设计提供使用上的方便,另一种则是提供更好的算法算法可以充当虚拟屏幕的角色,让整个招聘过程更加公平 “为什么呢


未来人工智能还能被用来决定薪资水平

“匹夫无罪,怀璧其罪”


而所谓零售,最直接的表现形式是自己开店,真正掌握终端,即使是经销商加盟店也必须是强管控——用你的CRM系统,ERP系统去实时地把控消费者的数据,到店的数据、询问的数据,直接面向的是消费者监管的初衷是保护投资者,随着机制的完善,这一领域的市场对于投资者来说就会更加安全,从而得以健康的发展物美价廉是个伪命题许多再培训服务商都宣称自己可以帮助员工发展新技能,但并非以雇主的名义而泡沫资产价格大跌后一般都会趋向一个长期的稳定价格

泰国、加拿大、英国等地近期都发生了现实世界的比特币抢劫事件


该公司对待员工的方式与其给予客户的大致相同


雇主已经获得了大量的雇员数据而其托管人Nobuaki Kobayashi去年9月份开始抛售剩余的巨额比特币,导致市场下跌公司需要不断监控算法但是它为客户定制的解决方案需要大量的时间来开发,客户则要为耗费的咨询时间支付巨额费用


最大的原因在于,《陌陌争霸》这款产品之后,简悦再也没有一款能够拿得出手的产品


最新一期《经济学人》特别报告聚焦了人工智能给商业带来的机遇与挑战


说来也奇怪,人工智能技术可以让招聘过程变得更加人性化


而正是为了弥补这个根基的缺失,收购简悦是一步棋,但是至少现在没有看到一点效果Textio 老板 Kieran Snyder 表示,调整工作描述能够使具备资质的人员投递申请的数量提升 25%,并提高少数群体的员工数量比如人工智能服务升级:个性化推荐和高效率交付,以及医疗健康和运输等行业中的商业变革:新药与新型治疗手段的开发,更安全的运输方式它还会将数据汇总并提供给部门经理,以便后者了解其团队的工作情况但更合适的形象可能是雅努斯(Janus),象征开始、转变和结束的罗马神,有两张脸朝向着相反的方向


在阿里游戏的官网上,Gamewower发现,阿里游戏旗下目前有8款游戏,其中只有两款产品与“IP裂变计划”有关,一款是《武动乾坤》,另外一款是《烈火如歌》


该公司提供「人员分析(people analytics)」服务,客户包括数家财富 500 强公司(未透露具体名字)“

但现在,传统线下的这帮人也终于反应过来了,开始做真正零售,开始精雕细琢单店的产品、顾客的沟通,比如海澜之家、比如名创优品继昨天介绍了人工智能对企业、客服领域产生的影响,今天继续分享文章对其他几个商业领域的分析:人工智能不仅正在改变企业筛选、雇佣和管理人才的模式,也将使工作场所变得更为高效、更加安全且更古怪


王岑给出了自己的两个关键:


第一点,他应该有些美学基础


员工福利在日本是一个特别的挑战,其中还有一个特殊的词叫做「过劳死(karoshi)」摩根大通老板戴蒙(Jamie Dimon)去年年底就曾直斥比特币只适用于毒贩、杀人犯和其他不法分子传闻当中,收购简悦阿里花了10个亿因为在过去,科技公司在技术基础设施这方面一直很强大,但却不大关注于人


Rosenbaum 表示,在美国歧视少数民族等受保护群体是违法的,公司必须能够证明他们从这些群体中招募的人员要与总人口成比例,并且这一过程不能有任何偏见「人们认为这将遵循数字革命和移动革命的老路


可以想象,有些公司,更不用说政府了,会在信息收集这一点上做得太过

就连曾经对比特币优于法币的便捷性能赞不绝口的比尔盖茨都在不久前“改口”,不留情面地批评道:“加密货币的主要特性是匿名性人工智能将要求老板重新思考公司的组织架构、战略技术的自建或外包、公司对技术人才的吸引力和对员工的亏欠,以及如何平衡战略利益与员工隐私之间的关系


计算机视觉也有助于分析实时视频以检测差错,这些录像包括工厂楼层和工作环境的监控画面等


另外一方面,詹钟晖的网易系背景决定了,简悦的组织架构以及游戏研发的程序必然是照搬网易,从网易挖人更容易融合任何考虑购买者都需准备好损失所有投资”成为相关机构对投资者的常见警告之前这个产业链的两头都非常散一是发达国家货币政策收紧节奏是否超出市场预期;二是全球贸易保护主义的兴起是否将对新兴经济体造成明显负面影响这种情况在不久的将来可能不太会发生,但如果真的发生了,那将非常令人担忧


 Humanyze 的 Waber 先生认为,这些数据应该得到更好的法律保护,尤其是在美国(欧洲的隐私法更加强硬)


随着越来越多的企业依赖外部公司去收集和处理员工信息,隐私问题还会加剧,而如果员工不认为他们曾经同意分享个人数据,他们可能会感到遭受了侵犯


《武动乾坤》之外,《烈火如歌》这个IP更有意思


Arena 是一家与医院和护理公司合作的初创公司,医院和护理公司的人事变动率很高,这些地方甚至在招人之前就要考虑留人的方法Twine Labs 的老板 Joseph Quan 表示,约一半建议的人员都获得了批准并得到晋升曾经名噪一时的最大比特币交易所Mt. Gox甚至因此倒闭


向前看吧


即便是在当年手游十分依赖IP的年代,我们所发现的影视剧IP能够真正做起来的,似乎也就只有《花千骨》一款,而且即便做起来了也迅速的开始陨落


新零售or真 “零售”


“品牌零售化Arena 的老板 Michael Rosenbaum 表示,他们通过使用申请职位时和第三方的数据来预测哪些申请人可能会停留 1 年以上,Arena 将客户的平均人员变动率降低了 38%而在供不应求的过去,即使是最粗暴售卖的方式效果也并不会太差美国的大多数雇佣合同都赋予雇主以监督雇员和收集数据的权利,但很少有员工会意识到这一点


一些优质化的产品,渠道甚至只能拿到一些很少的分成费用去维持运营,因为渠道要靠这些优质化的产品去吸引用户,从而在一些次一级的产品身上获得利润


本文来自微信公众号:机器之能(almosthuman2017)


阿里的逻辑在于,以自身的增量市场去削弱腾讯的存量市场


第三个问题是人工智能对企业竞争的影响


这种数据洞见可以帮助公司制定战略

“我不杀伯仁,伯仁却因我而死它可以创造出以前从未存在过的工作,可以把例行工作交给机器来做,使人类的职业生活更加充实而有趣其办公空间充满了阳光、电脑,以及监控员工一举一动的信标


这在当时手游流量平台普遍的5 : 5,甚至3 : 7的分成模式下,阿里的这一做法被认为是直接打击腾讯当时已经是重点业务的微信、手Q的游戏渠道


人工智能还能帮助管理员工埃森哲正在推出一款名为 Job Buddy 的定制化工具,这款工具可以告诉员工他们现在的工作在自动化进程面前是多么的不堪一击,系统预测他们需要哪些培训,这样在将来才能培养正确的技能


第一个阶段,浅尝辄止


这个阶段是阿里初步的开始涉入游戏产业,凭借的是手游产业爆发的背景下手机端流量的稀缺和昂贵,而阿里旗下的淘宝、支付宝等App又有大量的用户但人工智能必然会带来隐私侵犯问题,这一点无法令人容忍

而比特币的这一过程则显得尤为激烈然而,如果一家技术公司在人工智能领域取得了重大突破,那么它就有了领先优势,可以将其它公司挤出赛道,减少市场竞争如果你跟我说,低成本高价,肯定不要,我觉得这不符合趋势,低成本低价,我也担心,低成本低价,可以周转快,快时尚也行,你就不要求我使用时间长,一个月我就扔了,可以

以中国为首的各国政府纷纷出台各种禁令今年一月,亚马逊的一款腕带被授予了若干专利,该产品可以监督仓库工人的确切位置,并实时追踪他们的手部动作


对于大公司来说,外包大部分人工智能的工作是很有意义的,当然除了会直接影响到他们战略优势的那些以外一家电视网络 C-span 利用亚马逊的视觉系统编制了一个政治家数据库,每当政客们出现在屏幕上,他们的名字也会被迅速显示」


IBM 也面临着与谷歌、亚马逊和微软等其他科技公司同样的问题:它发现很难找到最优秀的人才要不就是高价高品质,我个人其实偏向高价高品质,因为不要低估中国消费者,每个品类他都会买几样高价高品质的


影视剧所带来的热度即便大热如《琅琊榜》也只不过不到一年,这完全不足以支撑一款游戏,而且由于影视剧当中人物的造型、剧情等固化的因素,使得游戏玩家完全没有想象的空间


简单来说,这份合作计划就是阿里将会把阿里文娱旗下,如阿里影视、阿里文学等热门IP给予开发者,让他们去制作游戏,另外一方面是一些热门游戏,阿里文学会帮助开发者把他们打造成综合IP,如拍摄影视剧等等”比特币给黑暗世界带来的便利很难让执法者再坐视不理,而其中蕴含的危机也开始令投资者望而生畏


叫车服务公司优步(Uber)和微软的工具组合作设计了一个系统,在司机开始上班接单时通过扫描司机的面部来确认他们的身份但是随着人工智能越来越普遍,对算法会加剧歧视的担心也会愈发严重

如果一定要找一个恒定的指标,我认为可能就是团队的开放程度和学习能力


受到各种干扰的招聘人员必须要对远超出岗位需求的申请人进行排序返回搜狐,查看更多

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作为对这个业务的看重,同年的7月,阿里以2亿美元的价格收购了专注App分发的豌豆荚,一次加码自身在游戏分发上的实力


将人工智能融入工作场所会给员工带来一些好处,甚至可以挽救生命企业老板们认为,找到定制的人工智能解决方案就像选择一杯带点葡萄柚味的碳酸饮料一样简单初创公司的老板们表示,他们为客户提供足够透明的算法,并定期进行检查确保算法中不存在偏见的成分比如,如果一家石油公司利用人工智能将泵出效率提高 3%,那么其定价就可以比竞争对手低 3%来自 FirstMark Capital 的风险投资家 Matt Turck 表示,这「不是利他主义」


但可以很显然的看出,这个“IP裂变计划”主要集中于将阿里文娱下面的IP导到开发者手中,再让开发者开发的IP游戏在阿里游戏的平台进行发行,从而以“IP”为基础形成一个自给自足的闭环生态以2月份台湾发生的一起案件为例,当时受害者被以交易比特币为名骗到案发地,随后遭到袭击并被胁迫交出所持有的18个比特币,按照当时的市值,大约价值17万美元这才是核心的本质原因或许是多方面的,但核心的本质在于,影视剧的IP在目前的游戏环境当中,价值是十分有限的比如说供应链,5家店怎么弄厂,必须得1000家店


也就是说,看上去一年的时间,“IP裂变计划”目前为止真正的只有蜗牛一家参与其中与 Nielsen 合作的创业公司 Twine Labs 根据员工数据和工作要求为新的职位提供内部的候选人,大大提升了公司内部人员的流动性当乐队在招聘乐手时引入「盲选」规则时,女性音乐家的数量才会上升


云服务提供商将越来越多地与管理咨询公司竞争,这些咨询公司帮助客户应对颠覆性技术的发展并收取丰厚的报酬例如,面部识别技术已经非常先进,它可能会检测到某人的性取向实现从研究到生产,到加工,到批发,到零售的全部数字化最后,我们应该注意到人工智能在大体上是有益于商业的,但也要注意陷阱”王岑首先用这五个字总结了这两年零售行业的变化 “对单个终端店的管控精细化,你就会关注消费者行为,就不会再是以往一年两次的订货会,会加速上新次数,单店SKU的更新频率可能性的预测包含约 60 个因素——如工资、假期间隔时长以及员工直属经理人员的轮换时间等——系统对那些有离职风险的人员进行标记,这样公司可以尝试留下这些人员


在阿里收购简悦之后,阿里组建了阿里游戏的互动娱乐事业部,负责自研+独代的核心模块、原UC全权负责游戏业务的团队,则重新调整职能,作为开放平台事业部,负责渠道合作与联运工作


系统已经识别出招聘人员没有注意到的模式:比如,提交超长简历的候选人的表现通常会比别人差,因此这些简历上超额的单词会对申请人不利

不破不立

这也让比特币身上“危险”的烙印越来越深刻“全家在上海10年了,前四年前五年也是让别人代工,后来发现不行,因为你最后要赚钱,你得单品开发比如最近披露的一起价值10亿欧元的盗窃案


客户公司的整个团队都可以参与学习机器学习技能,并与谷歌工程师一起构建定制系统


而这款手游是由蜗牛制作,阿里游戏代理发行加密货币钱包新创公司Abra首席执行官Bill Barhydt说:“我与对冲基金、高资产个人、甚至大宗商品投机者都交谈过但是现存科技公司的规模、计算基础设施、专有数据和资产规模使他们具有了毋庸置疑的优势政府正计划为所有公民编制一份「社会信用」评分,汇集他们的线上数据,以预测他们未来的行为这份特别报告表明,人工智能增强工具可以帮助减少某些部门的员工数量,诸如客户服务和人力资源等


这种测试替代了之前他们对候选人记忆力、对待风险的态度等约 80 项的考核”


核心是投人,投资人要有耐心


在被问及作为投资人最看好这大势之中的哪些业态、方向时,王岑倒是先谦虚地表示: “坦白说我们也在摸索学习


但他们错了,买到合适的人工智能技术很耗时间,很费精力,但结果却往往并不完美

而像杰克?多西这种虽然采取行动进行制约、但却仍然支持比特币的态度并非个案返回搜狐,查看更多

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第二个阶段,继续深入


在开局不利的情况下,阿里对于游戏业务的野望并未消失,这个时候的阿里在游戏业务上进入了第二个阶段,其中标志性的案例是在2016年阿里以收购UC而获得的UC九游部门为基础,成了了“阿里游戏”有一家欧洲银行要求 Infosys 公司帮助他们裁员,将业务部的 50000 名员工降到 500 人


麦肯锡全球研究估计,到 2030 年,全球将有 3.75 亿人的工作(14% 的劳动力)可能被自动化


阿里会不顾一切代价的去“寻找”这样的公司吗招聘人员的数量将会下降,人工智能可以处理许多他们之前的简单工作,面试的比例也会变得更加稀少


微软和亚马逊拥有强大的声音识别工具


例如,一位制造业客户发现,如果年轻雇员在一个会议上花的时间超过一个小时,整个团队就会士气低落但这并未打消阿里在游戏上的前进,这个时候阿里游戏进入了第三个阶段,以大文娱体系当中优土、阿里影业为基础,配合自身渠道,进入手游的发行体系许多公司提供清理数据和标注数据的服务,并承担大型科技公司尚未提供的特别服务,比如帮助公司招聘、审查职位描述和改善客户服务我认为这个其实挺重要的”

然而,根据现今为止预测比特币价格最为可靠的技术分析方法,7700美元这一关键支撑位已破,分析师们认为,若跌破6000美元,跌势可能近一步加深

大大小小的网络攻击更是不胜枚举


编译 | 王宇欣、Rik、Edison

来源 | 经济学人


人力资源的教育


其实人力资源(HR)部门这个名字起得很差支持人工智能的系统可以更快地扫描简历,并决定候选人是否合适其他的都能学,那是时间问题,钱的问题


微软的 Joseph Sirosh 说,每一个科技巨头都在好好利用其「当下的优势」


比如,管弦乐队的成员通常多是男性


石油巨头 BP 公司的 Morag Watson 说:「咨询顾问们只会在听你说完后,再告诉你你已经告诉他们的事情


而在此前UC九游系的话语权显然更重,但是在没有做出什么成绩的情况下,阿里开始重点扶持网易系”


投人是关键


“大家都在说新零售,但我以为是”心零售”,是心思的心,所以选人很重要资料显示,詹钟晖1999年加入网易,2011年离任时为网易COO,从10人到4000人,詹钟晖建立了一支完整、领先业界的游戏开发、运营团队,还是《大话西游2》、《梦幻西游》、《天下2》等网易爆款游戏的执行制作人因为这些端游巨头至少有一个顶级的端游IP,同时在游戏的研发上,在对游戏玩家的理解上,在运营上有着十几年积累下来的宝贵经验


日本企业日立公司销售有一款类似的产品,并冠以「幸福尺度(happiness meter)」的品牌标签它既强大又相对便宜,它会超越计算机的传播速度,并触及每一个行业


Nielsen 正在使用人工智能来改善内部人才的流动性


创业公司也希望赶上人工智能潮流而推特此举更像是顺势而为,要知道,其CEO杰克?多西几天前还在盛赞比特币,甚至声称加密货币将可在未来十年内成为“唯一货币”这与人工招募人员的成功率大致相同这项技术将使该公司能够衡量员工的生产力和准确性这能帮助那些在传统审核中不具资格的候选人


但这个业务最终失败了,因为一个逻辑在于,一个简单的数学题,在阿里的平台虽然可以获得70%的收入,但总量却并没有腾讯、360的50%,乃至30%的收入高


可以说,阿里游戏的野望再一次落了空


Infosys 的产品管理和战略负责人 Sudhir Jha 表示,这项技术不会将偏见或个性特征纳入考量因此会使薪酬更加公平」IBM 的人工智能部门 Watson 的老板 David Kenny 如是说


其中原网易杭州首席美术师,《天谕》美术总监,曾任《创世西游》主美术的费剑锋已经在2017年底离职网易加入阿里,担任阿里游戏美术中心的负责人因此,要看到比特币洗尽铅华后的真正价值,也许还需要一些时日推特近日成为今年内第三个禁止加密货币广告的科技巨头,脸书和谷歌之前也宣布了类似的政策于是阿里开始了大范围的从网易挖人,继续搭建这个根基


在中国,越来越多的企业,甚至是一些城市,使用摄像机来判断员工的通行权限我不认为这是个好东西


在现在阿里电竞积极的帮助厂商推广游戏的时候,或许大家可以一片和气,但是一旦出现利益上的纠纷,阿里电竞会立刻分崩离析但最终这款产品在市场中没有任何的声音


而阿里失败的本质在于,阿里的产品本质上属于工具,工具是那种你打开有着明确的目的,需要支付了,打开支付宝,需要购物了,打开淘宝、天猫,在你的目的达到之后,你并不会对于其他属性的东西感兴趣一定程度上,在陌陌与2014年9月上市的过程当中,《陌陌争霸》提供了相当大的助力


具备语音识别功能的扬声器在工作场所中的应用越来越普遍,它们可以被用来收集更多的数据其思路是不把个人数据交给经理,尽管这种说法可能不会令员工信服


但阿里游戏以UC九游为核心的战略没有赶上一个好的时候,2016年的游戏市场变了天,渠道的弱势开始被无限放大他认为人工智能具有「重组行业竞争格局」的能力不能说这个好,那个不好,其实都在互相学习需要拥有零售能力、生产能力、品牌能力的人这种系统将「同 CCTV 的商店摄像头一样常见」,监控系统供应商 Cortexica 的 Alastair Harvey 说道


同时,宣布的是由原网易COO詹钟晖(叮当)等创办的广州简悦并入阿里游戏事业群对于科技公司来说,这是一个新的起点


最后,网易是国内研发能力最强的几家公司,也是除腾讯外唯一一个能连续取得成功的游戏公司


2017年的9月,阿里文化娱乐集团董事长兼CEO俞永福正式宣布阿里大文娱成立游戏事业群,下设开放平台事业部和互动娱乐事业部

与马云一次又一次的高调表态游戏行业的“危害性”并且为自己做游戏找了一个冠冕堂皇的理由——“不为赚钱、是为老年人而设计游戏”——不同的是,整个阿里游戏实际上一直以来就表达着对于整个大游戏市场的野心


一些具有监管背景以及侵犯人权问题的国家,比如中国,已经开始使用人工智能来监控政治活动以及压制异议


人工智能甚至可以帮助一些它所取代的工作人员如今,许多人工智能服务商都在竞相打入各个行业


人工智能的另一个用途是帮助雇主减少人员流失麦肯锡一直在大力投资以增强其在数据方面的专业能力「这家公司对我的了解比我的家人还多,」企业服务公司 Workday 的员工 Leighanne Levensaler 说到,该公司会对员工离职等情况进行预测意大利央行行长就在G20峰会上表示,加密货币带来风险,但不应被禁止


「Watson 是一个被包装成产品的品牌推广概念,」人工智能初创公司 C3 IOT 的 Tom Siebel 说,「你无法轻易买到它,也无法安装它


阿里电竞是阿里大文娱下另外一个重要的分支,目前为止发展看上去也算不错,但一个疑问,阿里电竞有没有根基


Pymetrics 是一家初创公司,它的客户包括消费品巨头 Unilever 和搜索公司 Nielsen 等


上述所说的一切都指向了人工智能领域一个普遍的问题:透明度


招聘人员通常会遇到具有良好资质的候选人,却因为仅仅和申请的特定职位不匹配而不能录用


不要轻易否认传统企业,开放很重要


“互联网企业、传统企业这两个部队有不同的道路它能够搜索出可能表明生产力低下和恶意活动的信号(如窃取公司记录),并扫描电子邮件来了解员工情绪随时间的变化情况


根据 HiredScore 公司(一家初创公司,主要帮助强生之类的雇主用算法筛选岗位候选人)的 Athena 所说,通常只有约 15 - 20% 的申请人具备工作的资质,但是落选者却很少被告知他们为什么没有被录用,更不会给他们指出哪些是更适合他们的工作


软件巨头微软已经提供了一个叫做 MyAnalytics 的解决方案,该程序将整合电子邮件、日程表等各单元中的数据,为员工展示其时间分配情况、关键联系人接触频率以及多任务管理情况


王岑认为,此前中国大多数的品牌,不管是服装、还是家居,大多都是批发模式,以加盟为主


我们需要制定新的规则,就这种监测的合理权限达成共识”


第二点,他思考生意的方式,


“我希望,三观一致 “不是电商有多强,但是显然他们离消费者更近品牌并不需要太考虑顾客需要什么,他们更多的是跟经销商打交道,一年两次的订货会,从这里 “道听途说”所谓顾客的需求,在辅之以 “经验”,比如去年热卖了什么,那今年肯定会占个30%


前面四次失败的根本原因


阿里游戏从一开始的边缘地带,深入到最核心的地带,但阿里游戏并未能挽回一点点败局的迹象



云计算是一个价值 3,000 亿美元巨大市场,竞争非常激烈


除了这两位之外,CTO吴云洋同样出自网易,其曾是《大话西游2》、《梦幻西游》等自研项目的主力开发者现在需要一些中间商,大的一些企业来整合,集中采购集中卖,效率最高

另一方面,比特币市场的暴利吸引了众多通过非正常渠道的谋利者他认为任何一家提供商都不可能吃下整块蛋糕他说道,技术正在帮助「候选人重拾尊严」2014年7月,简悦与腾讯合作的《天天来战》上线,这款产品上线十天流水破1000万元,注册用户达到300万这三家公司都提供预训练好的模型,客户企业可以用这些模型来构建人工智能化的系统在去年的很多公开发言中,王岑都提到了一个趋势,那就是,我们正迎来消费领域的 “线下年”,并表示线下零售的这股热火,还将烧到2018年第四季度

最“惨”的一季度

去年曾风光无限的比特币在今年的前三个月却境遇惨淡」


在这场竞争中,在数据和技术方面拥有深厚专业知识的咨询公司比那些专注于一般战略的咨询公司要有竞争力得多随着互联网公司掌握越来越多的信息,传统咨询公司的优势,还能保持多久传统企业呢,从互联网挖人的速度要慢一点人工智能将为企业提供更好的线上及线下工具,以监测消费者和雇员


举个例子,为什么现在的游戏市场是当年那些端游巨头的天下一个疑问在于,要是没有完美世界影视参与《烈火如歌》的影视,那么完美世界还会参与这个IP计划吗


亚马逊在更广阔的云市场有着明显优势,与微软的 7% 和谷歌的 2.3% 相比,它在整个云市场的份额为 44%,但在人工智能工具这一领域,市场格局仍未形成在有岗位空缺时,系统会自动生成一份可能适合的候选人名单


而公司另外一位创始人陈伟安同样出自网易,资料显示陈伟安于2005年加入网易,同于2011年离任,在网易工作期间,曾任网易副总裁,此后被调派至网易暴雪合资公司任总经理,负责《魔兽世界》《星际争霸2》产品运营


于是阿里宣布,只要游戏开发者在阿里的平台上发行游戏,阿里就给到游戏开发者70%的流水



该公司的客户只能看到团队层面的统计数据,但 Humanyze 的员工可以查看个人数据,考察指标包括与同性人员的相处时间、工作强度以及花费在交谈与倾听上的时间比率」


这些既有企业已经利用人工智能获得财富增长,他们也将继续向那些在人工智能的帮助下可能在自己的领域成为巨头的客户销售这项技术


云服务提供商正试图通过提供咨询服务来填补这一空白,谷歌已经开设了一个咨询服务与技术训练营结合的「高级解决方案实验室」


波士顿咨询集团的 Maetin Reeves 预测说:「现在每个人都认为自己能赢,但事实上这个领域将不会像现在这样百家争鸣


在互联网、智能手机和云计算的帮助下,雇主可以在员工工作的时候检查某些文件的阅览情况,以确定员工是否有可能盗窃公司的文件和联系信息


人工智能会走得更远,进一步加剧奥威尔式恐慌把货全堆给经销商,离顾客太远了


这个阶段的阿里可以说是正式的进入了游戏产业,从支付宝、淘宝的边缘化流量贩卖,到UC九游的垂直游戏分发公司在招聘前期让候选人参与其中怎么办呢


而百度游戏被出售的核心在于空有十几亿流水,但却很难赚钱,这就是因为手游进入重度化和寡头化的时代,头部产品吃掉了绝大部分的市场份额,但这些头部产品在和渠道的溢价过程当中是绝对强势的

甚至有人认为很快就会上演“触底反弹”所以,你会发现很多互联网企业,正在大力从传统企业挖人,补充他的不足


但是,这款产品在2016年的8月份停止了运营,2年的时间一款游戏彻底停止运营,或许已经能够说明问题,要知道的是这还是在腾讯运营下的结果


为什么会失败


「它没有那种『老大哥』元素在商业层面和全球的大部分地区,它将结束传统的做事方式,并开创一个新的纪元


现在对人工智能两面性的孰是孰非进行定夺还为时尚早


这其实是和阿里游戏是一样的,阿里游戏同样没有根基,它的一切都搭建在空中


不过从另一方面看,其中还有很多潜在隐患


保持微笑,摄像头在看着你


沿着硅谷帕洛阿托一家素食中餐厅旁的陡峭楼梯拾级而上,你会看到未来的工作场景,或至少是其中的一个版本零售的高手到最后是个生产商


如今,一年已经过去了,阿里游戏这个计划看上去并没有真正的吸引到开发者


在本周启领新零售峰会的活动间隙,虎嗅也跟王岑聊了聊他对于新一年零售发展以及零售项目投资的看法、判断


其中,《陌陌争霸》于2014年年初上线,首月注册用户140万,月流水1200万元,此后迅速攀升到月流水3000万元的高峰现在,已经是高度融合了,不能简单地依靠线上线下来决定是否要投或者不投只是在进攻阶段,肯定难有好话


当时的手游市场迈入了重度化的时代,手游早期那种依靠渠道导量造就产品成功的一些因素荡然无存,产品开始比拼研发、运营等方面的积累


在线杂货商 Ocado 的首席技术官 Paul Clarke 表示,对客户来说,能够混合选择提供商并使用每一家最好的工具会比较好


然而辉煌的过去不代表辉煌的现在「不会有人因为选择了 IBM 的服务而被解雇,一切尽在掌控」这句流行的宣传词也许不再适用于人工智能时代了这家医疗保健巨头使用 HriedScore 对候选人进行评分


风险投资公司 Bloomberg Beta 的 Roy Bahat 说:「谷歌,亚马逊和微软等公司可能会从麦肯锡、波士顿咨询集团和贝恩手中接管业务


未来几年,人工智能将给企业老板和政府抛出 3 个大问题


其中《武动乾坤》是由深蓝影业、优酷视频、北京世纪伙伴文化、悦凯影视、阅文集团联合出品的古装玄幻武侠剧,网络播出平台除了芒果TV以外就是优酷」


未来,科技公司将开发更专业的硬件,帮助企业更快地处理海量数据


微软在满足大公司软件需求方面比亚马逊和谷歌都有更多的经验,所以它有条件服务于有人工智能需求的主流公司


互联网赋予了人们深入追踪数字行为的能力


第四个阶段,涉足游戏全产业


由此,阿里游戏开始进入了最后一个阶段,真正的涉足游戏的研发简悦为什么接受阿里的招安尽管 CEO 们纷纷公开赞扬人工智能带来的广泛好处,但他们的主要兴趣点在于削减成本


但是,这些电竞游戏的内容都是有版权的,游戏的拥有方说不让你做你就做不了


招聘过程只是人工智能在技术层面影响员工一个例子

这也是为什么游戏行业的跳槽虽多,但是能够连续在两家公司都获得成功的较少的原因,要知道的是即便是一家成功的公司,同一个团队,能够做出两款成功游戏都是凤毛麟角,仅靠零散的挖之前成功的人,那更是不靠谱


如《我叫MT》的乐动卓越,《捕鱼达人》的触控等等,现在的中国游戏市场依旧是端游巨头的天下,小厂商能够再做出一款相对成功产品的几率几乎为0很多时候指的是自己得有厂


那么,什么样的消费型创业者会比较受青睐呢」


留给专家来搞定吧


许多科技公司的办公室都拥有豪华福利,比如小憩舱、按摩服务以及可以选择异国风味苏打水的苏打水喷泉这些公司还可以利用省下来的钱进行再投资,以进一步获取利润,从而确保行业地位

我们认为未来需要关注的风险点有二


第三个阶段,开始直接接触游戏


接连两个阶段,阿里在游戏上都扑了个空


在 Unilever,候选人只有在经过几轮人工智能的筛选以及 HrieVue 的录制面试之后,杀出重围,才会被通知进行面试,对于继续留任的招聘人员来说,人工智能会让工作变得更轻松,更有趣他们拥有数据,但员工中却没有相关的专家


许多供应商都急于向潜在用户群提供帮助,其中为首的是西方最大的几家云存储提供商:亚马逊、谷歌和微软


在过去,当适合这些良好候选人候选人的岗位又有空缺时,公司却没有办法把他们重新定位到这些岗位中



埃森哲咨询公司(拥有 435,000 名员工,该公司在聘用人员时同样使用 HireVue)的人力资源总监 Ellyn Shook 表示,这在审核来自不同文化、语言背景的候选人时尤其有用这些课程通常持续四个星期到数月


早期采用人工智能的大公司将变得越来越大,吸引更多的客户,同时节约成本,提供更低的价格Pymetrics 为候选者提供了一套测试,忽略了诸如性别、种族和教育水平等因素最好的一季度是2013年,当时比特币价格飙升了599%可以明确的表达的是,这个计划已经宣告失败华盛顿大学的 Domingos 先生说,人工智能领域的顶尖博士候选人都没有去 IBM 工作


在前面四次均高失败的情况下,这已经是阿里在游戏领域的第五次发力,这一次实际上也是凶多吉少,对于阿里游戏而言,如果这一次也失败了,那几乎只剩下一条路这个段位的人目前在中国不是很多


通才们知道他们很脆弱


因为一切外部因素表明,从网易挖人是最合适的举动,一方面简悦在广州,阿里的文娱在杭州,而网易的游戏部门也基本集中于广州和杭州

而我国并非孤例,亚洲多国国债市场同样受到国际投资者的青睐


前谷歌人力运营副总 Laszlo Bock 现在是一家工作优化相关领域的初创公司 CEO,他认为,「坏影响先显现,好结果后出现


“我们后来投了很多消费型项目,发现太多哥们儿不知道什么是美,这挺吓人的如果这种监察工具是为了提供个性化服务或定制类促销,消费者有时乐于接受人的方面也应当如此,」Humanyze 的老板 Ben Waber 说到


而在阿里游戏一步一步前进的过程当中,我们可以分为以下几个阶段


作为例证,阿里的平台当时基本上线的也都是休闲类的游戏《疯狂的玩具》登陆淘宝、《啵啵啵》、《啪啪啪》两款休闲游戏登陆来往,对垒的是当时微信平台也几乎上线的都是亲一色的休闲游戏老板们需要做出选择——他们是否会愿意支持并资助员工的再培训,以及是否愿意为此而腾出时间作为人工智能投资大军中的一员,微软也开始使用该技术来翻译每月例行的员工问答大会并分析员工的反应,该会议由微软 CEO 萨提亚·纳德拉主持,与会者是世界各地的微软雇员


零售业是这方面的一个例证


例如,它发现像「利益共享人」和「协同效应」这样的企业术语往往会把一些候选人吓走,尤其是非白种人,并且女性会更少申请在描述中出现「管理团队」等字眼的职位,相反像「发展团队」这类描述就要好很多但我不这么认为,如果人们能正确运用人工智能,这将是扩展它们现有优势的一个好方法人工智能将有可能实现「重新定位之前被公司吸引的候选人」,强生人才招聘的副经理 Sjoerd Gehring 说道


最近这段时间,关于阿里游戏强挖网易的游戏人才的事情在游戏圈内传的沸沸扬扬这将兼具普遍性与毁灭性,同时又令人兴奋


实际上,你不能说这是简悦一家厂商的问题,而是整个中国游戏产业的问题,即高度的集中化


搜索巨头谷歌的人工智能研究部门「谷歌大脑」的主管 Jeff Dean 认为,世界上有 1,000 万个组织「存在可以由机器学习解决的问题人工智能也有这种双重特征Nielsen 的 Chris Louie 说道,即使是大公司专业的 HR 和招聘人员也不可能对公司内部来自不同国家不同部门的人才全都了如指掌比如,它可以方便招聘人员找出最佳候选人,帮助客服人员提升回复效率这可能会迫使其竞争对手倒闭,Goldman Sachs 的 Heath Terry 说到除了劳累过度的员工、笨重的技术和成堆的员工手册之外,这个部门没什么别的资源了


但在其它行业,人工智能同样可以加剧这种中心化趋势世界各地的执法官员将会使用人工智能来侦查罪犯,但也可能会利用它来窥探普通公民但在未来,领导一家公司肯定比任何时候都更具有挑战性」


研究公司 IDC 的数据显示,人工智能软件、硬件和服务的潜在企业市场规模庞大:相较于去年的 120 亿美元,2021 年这个数字将达到 580 亿美元左右


「商业的方方面面都在变得更加数据驱动化


此外,游戏产品和很多互联网产品不同,不是说挖几个厉害的程序员就可以的,游戏产品更像是塑造一个全新的世界,塑造全新的世界过程当中,每一个节点都是十分重要的,并不是几个人就可以的咨询服务是建立在二阶矩阵基础上的,而人工智能的矩阵则是百万阶的


消费者也将从中受益“加密货币具有高度投机性,市场大部分不受监管资本追求的增长跟零售的本质,短期是有冲突的

虎嗅注:这是机器之能编译的一篇来自《经济学人》的文章


一方面,人工智能带来了一系列积极的变化然后,Pymetrics 使用机器学习拿顶级员工与候选者进行比较,并预测他们与职位的适合性根据CoinDesk的数据,1月1日到3月30日,比特币价格下跌了45%,市值被抹去了1149亿美元,为2010年中期有记录以来最差的一季度在当时那个节点,以流水去看,这款产品不算最顶尖,但在整个产业也算是十分优秀的产品但是也存在员工欺骗系统的风险


罗马神雅努斯,既蕴含开端也囊括结尾

红杉资本的王岑,被誉为消费领域的第一VC,经年来,他主导并参与了小米净水器、溜溜梅休闲食品、韩后化妆品集团、周黑鸭等多个项目的投资,对于零售、消费,”连锁王”王岑显然有着自己独到的见解小公司可能会发现自己已经跟不上了”

虽然他们的观点可能稍显偏激,但不可否认的是,不法分子利用比特币或其它虚拟货币脱罪的事例层出不穷


比如,消费品公司强生公司每年都会收到约 120 万份申请应聘仅有的 25,000 个空缺岗位


例如在 2015 年以秘密价格收购了一家高级分析公司 QuantumBlack


不过,非营利研究机构艾伦人工智能研究所(Allen Institute for Artificial Intelligence)的 Oren Etzioni 表示,大多数此类产品仍需要大量的定制和技术重设,才能让客户上手使用


例如,他们都销售「视觉」工具,使客户能够利用计算机视觉来改进他们现有的服务,以及构建新的服务”所以说,慢活急不得HireVue 分析候选人回答问题的视频,使用人工智能技术判断他们的口头表达能力、语调和手势


或许阿里另外一个与游戏相关的业务很能说明阿里游戏的问题,这个业务是电竞“另一股力量来自AT,阿里巴巴跟腾讯


雇主通常愿意雇佣与他们具有类似特征的申请人,这种倾向性降低了工作环境的多元化


这个公司必须有一个现象级的IP和已经相对稳定流水,另外就是具备一定的独立性


数据也在说明这一点,根据运营商联通发布的2017年2月的沃指数排行榜,支付宝、淘宝分别以3.57亿、2.45亿月活越用户排在榜单的第4位和第7位,但在流量排行榜上,这两者都未进入前20,其中手机淘宝户均月流量为5.4MB,支付宝是3.38MB,而百度手机助手的户均月流量是11.68MB这对于一向对“流言蜚语”极为敏感的比特币市场无异于雪上加霜但是许多客户直接从科技公司寻求建议,这些公司本身就是人工智能的先驱


某种意义上,甚至可以认为简悦就是“小网易”只有这样,才能尽可能的补足阿里大文娱对阿里游戏的渴望此次G20峰会上还制定了成员国在今夏就加密货币提供意见并在7月份制定相关监管草案的计划


与此同时,经过几年的发展之后,手游的人口红利消失,渠道自身也陷入了流量增长的乏力,渠道和研发商之间的溢价能力完全转变


两个部门虽然都是做游戏,但是却泾渭分明,能否真正的形成合力有待观察”


这也是为什么电商在出现之初把零售业的传统派打懵了的原因”


供应链的整合值得关注


整合供应链意味着什么


美国一家公司 Veriato 开发了一款软件,可以对雇员在计算机上的一切行为进行记录


这三个方面决定了网易是阿里最好的挖角对象,但是这样做真的能保证阿里游戏一改之前的颓势吗”围绕着比特币的这些负面消息让这个曾被寄予厚望的新星不堪重负他们用消费者的需求,年龄,喜好来寻找新的单品雇员徽章搜集到的数据将与员工的电子邮件和日程表中的信息相整合,全景式反映出该名员工在工作中的时间分配情况


两面性


提到人工智能,大多数人都会想到机器人截至2017年末的数据,除马来西亚之外的其它4个国家国债市场境外占比均得到不同程度的提高,经济基本面的改善无疑是亚洲债券的重要吸引力,而亚洲地区整体呈现的资本流入形势也为我国营造了良好的外围环境但是你要告诉消费者我东西质量很好,使用时间又长,又低价,这样也很难本周一则消息称又发现有人为大量的加密货币寻找买家,被认为与Mt. Gox相关,但还未确认


一些具有高风险工作环境的公司,正开始使用计算机视觉来检查员工的安全装备,比如他们是否在进入危险区域前佩戴有适当的护目镜和手套其在2014年声称约85万个比特币被盗,元凶至今未明

实际上,一些分析认为,无论是各国的加强监管还是目前看似止不住的跌势,对于比特币而言,最终都可能好事



一个是对工作的影响


当下最火的电竞内容《英雄联盟》、《DOTA2》、《王者荣耀》等等,这些都不是阿里电竞的产品,更为明确一点,阿里电竞的定位就是一个第三方的组织者

两大“罪状”

首先是它匿名和不受监管的“劣根性”愈发引人担忧在2013年,当时一篇报道简悦的文章当中曾写到,“在今天的简悦里,前网易游戏员工占了80%,核心创业团队也全数为网易出走的骨干力量:CTO云风(吴云洋)是前网易游戏杭州研发中心总监;副总裁颜科西是前网易游戏事业部唯一兼具端游、手游制作经验的产品经理;COO陈伟安是前网易暴雪合资公司总经理;营销副总裁范存彦则是前网易品牌总监,网易战略研究中心创始人;董秘兼副总裁柳诲东是前网易游戏销售总监


这些科技公司还向客户的机器学习专家提供免费的开源库,可以用来设计支持人工智能的程序人力资源总监说介绍一个设计师,但是最后要不要是老板定的,老板怎么知道这个人就好


埃森哲的 Shook 表示,大约有 80% 的人尝试过它所提供的建议


例如,谷歌提供了一个很好的工具,公司可以用来创建或者重新设计他们自己的搜索引擎,并且拥有出色的工程技能科技公司希望提供很好的工具,以将客户吸引到他们的平台,并给人工智能专家留下深刻印象华盛顿大学的计算机科学教授、关于 AI 和商业的著作《终极算法》的作者 Pedro Domingos 说:「微软的界面设计是目前最好的


Watson 在电视上被大力宣传,享有很高的知名度,尤其是 2011 年,它在《危险边缘(Jeopardy)》的答题比赛中战胜了人类选手之后,声名鹊起日立的算法是从员工的物理运动来推断其情绪水平,并确定出之前可能没有被发现的问题,日立的首席科学家 Kazuo Yano 说到这是 Humanyze 公司在当地的办公点

但阿里没有这一切,阿里切入游戏市场,最重要的原因是阿里大文娱的需要技术变革总能引发混乱,但人工智能的影响力非同一般,可能会比计算机问世后的任何事物都更具破坏性”这,正是新零售的一股势能每位雇员都佩戴有一个信用卡大小、火柴盒厚度的身份徽章,其内部嵌有一个麦克风,用来识别他们是否在互相交谈;还有蓝牙和红外线传感器,用来监测他们的位置;以及一个加速度计用来记录他们的空间移动人们能够通过技术来提高现有技能,从而迅速提高创造力和生产力


所有这一切可能需要一种新的雇佣协议例如,据 Waber 先生说,企业可能会发现,某个管理团队只与某几个部门沟通,而忽视其他部门;一栋建筑物的某些部分并未被充分利用,所以该空间应当被重新设计;团队可能被给予了错误的激励;或是多元化举措并不起作用


第二个重要问题是,随着人工智能的渗入,我们如何保护隐私亚马逊掌控着美国 40% 的电子商务市场,该公司广泛布局人工智能技术,建立起强大的护城河,使竞争对手难以望其项背

原标题:比特币连逢不测 跌势不休

比特币今年以来的下跌引人注目,虽说此前因价格暴涨而被视为泡沫,“破灭”也就在所难免,然而市场波动背后的原因却并不简单,值得深究自己建厂”


基于这个豪华的团队,简悦从2011年底创办,恰逢手游开始爆发的节点,因此简悦这几年也的确做出了一些比较不错的产品,比如《陌陌争霸》、《天天来战》、《陌陌弹珠》、《心动庄园》等


 MetLife 的 Lippert 先生说,如果公司想要快速推出产品,它们必须与多个供应商合作


例如,据 Watson 先生所言,BP 并不想自己开发人工智能工具来自动化后台或者人力资源功能,但它会希望开发自己的人工智能系统用于解释地震成像以探测石油Infosys 正在研究如何根据员工表现和与同行的薪酬对比,利用人工智能决定何时提升员工的薪资水平


谷歌在这方面有领先优势,它已经建立了一些非常强大的定制芯片,称为张量处理单元(TPUs),并使用其他定制的加速器来提高其数据中心的处理速度


员工还可以跟踪个人动向除了简悦之外,数不胜数的在手游早期获得了一定成功的游戏公司,在之后的竞争当中销声匿迹


终于,2017年的2月份,作为渠道霸权旁落的标志,百度当年以19亿美元收购的91分发平台被百度整体打包到百度游戏当中出售,价格不过十几亿元而且,目前境外投资者增持亚洲债券的趋势仍在持续

2017年3月,阿里游戏举办发布会,阿里游戏总裁史仓健宣布,阿里游戏正式全面进军游戏发行领域,2017年将携10亿资金助力游戏IP生态发展,并与阿里文学、阿里影业、优酷联手推出“IP裂变计划””“现在加密货币被用于购买毒品,成为少有几种直接导致死亡的科技之一 “很多传统服装企业都是如此,其实做的是批发的生意而非零售于此同时,零售本身就是长跑生意,资本要求短期高增长,只能说把时间拉的更长一些,更有耐心一些


在初创公司 HireVue 的帮助下,希尔顿酒店把平均 42 天的聘用时间缩短到了 5 天但是这些人可能没有太多的选择」


IBM 正在努力将传统咨询顾问培养成技术专家


首先我们需要知道的是,阿里游戏目前已经形成了两个派系,一个是网易系,一个是UC九游系”


现在,显然不再是这么一回事了正如过往所有的资产泡沫,当“皇帝的新装”被揭露,狂热就会转为焦虑,抛售也就成为该资产一段时间内的常态他们将加密货币市场的波动视为一个巨大的机遇


之前的互联网浪潮淹没了一些企业,现在人工智能热潮下的后知后觉者也不会好过平均而言,替换一名员工要耗费公司相当于该员工职位 20 % 年薪的资金,有时甚至会更多作案者使用恶意软件侵入银行系统盗取钱财,然后通过加密货币洗钱,经过5年之久才在多国的联合行动下被缉拿归案


市面上有许许多多工具能帮助主流公司开发任何系统,从搜索和推荐引擎到语音识别和翻译系统,客服机器人等等供给断突然涌入了大量的玩家,意味着批发不再管用了


谷歌云的 Vats Srivatsan 说,需求已经「势不可挡」了,他现在希望能够更加广泛地推广这一产品

原标题:【招商宏观】一图一观点:国际投资者涌入亚洲债券市场

国际投资者涌入亚洲债券市场

我国债券市场持续迎来境外投资者,2017年全年境外投资者增持人民币国债1828亿元,2018年前两个月境外机构累计增持844亿元人民币国债,国债市场境外占比也由2017年底的4.97%提升至今年2月末的5.66%,创下历史新高


而这款手游的开发商是完美世界

私企也积极行动


分析简悦这家公司,其创始团队堪称豪华


所以,综合这两方面原因去看,这一次不说能够挖到网易多少人,即便挖到了网易众多的研发人员,但脱离了网易原有的体系,是否还能发挥原有价值,是值得疑问的,毕竟网易和阿里的企业文化有着本质的不同,游戏在公司的定位以及获得的行政资源也大不相同Gehring 表示,这将节省大量的成本


这一次成败几何


另一家帮助企业变得多元化的公司是 Textio,这是一家使用人工智能改善职位描述的公司


未来几年内更有可能发生的是,人工智能有可能帮助其它非科技垄断行业的崛起,而这些行业过去曾是充满活力的市场,这将最终扼杀创新,并压缩消费者的选择空间


这当中有没有踩准时间的因素,但最重要的是阿里游戏缺乏游戏领域的积累,包括自研、市场、运营等等这对初创公司来说可能是件好事,因为他们可以很灵活


软件公司 Workday 已经开始预测员工离职的可能性”


“其实今年开始,一些餐饮行业,或者食品行业的供应链整合已经开始了,就是我们所说的b2b相关信息显示,《烈火如歌》是嘉行传媒、SMG尚世影业、完美世界影视、曼荼罗影视传媒联合出品的武侠言情剧,在优酷进行独播如果应用不当,这种技术有可能会不利于公平与平等零售终端这边大的企业可能只有两三百家,左边左边供应端、原材料生产这块也不集中”接着,分享了他的几点看法


中国的电子商务企业京东,正在开始进行一项实验,意在通过跟踪举措来找出最高效的团队和管理者,并使用算法来预测人员流失与此同时,一个提供 AI 专业知识和技术帮助的繁荣生态系统应运而生


而如果这一次继续失败,那么可以断定的是,留给阿里游戏的只剩下最后一步,整体收购成熟的游戏企业,需要注意是“企业”,而不是简悦一样的“小作坊”

对于大多数经济学家来说,这一现象再正常不过